ストレングスファインダー
強みを知り、仕事とチームの成果につなげる
クリフトンストレングス®（ストレングスファインダー🄬）
新入社員・若手・中堅・リーダー層など、対象者や組織の課題に応じてCliftonStrengths®を活用した研修内容をご提案します。
一人ひとりの強みを知り、その強みを業務でどう発揮するか、周囲とのコミュニケーション、チームでのリーダーシップやチームでの役割発揮にどう活かすかまで考えていくことができます。
講義だけでなく、対話・演習・ケーススタディなどを取り入れ、職場での具体的な行動につながる研修を大切にしています。
4つの領域と資質の組み合わせから、
自分らしい強みの特徴を理解します
クリフトンストレングス®（ストレングスファインダー🄬）とは
クリフトンストレングス®（旧名称は「ストレングスファインダー🄬」※本HP内では旧名称で表記します）とは、
米国ギャラップ社が開発した、自分の才能の傾向を理解する才能アセスメントです。
オンラインで複数の質問（所要時間40分～1時間程度）に答えると、自分の才能（資質）が導き出されます。
ストレングスファインダー🄬では、人が持つ才能のパターンを34の資質（テーマ）として示します。アセスメント結果では、自分に特に強く表れやすい上位資質を知ることができます。
ストレングスファインダー🄬では、「才能」を次のように定義しています。
才能とは、
『自然に繰り返し現れる思考、感情、行動のパターン』
「才能」というのは、自然に表れやすい思考・感情・行動の傾向を「才能（強みの元）」といっています。
上位にある資質が、そのまま「強み」になるわけではありません。「才能」に、練習やスキル開発、知識の習得を積み重ねることで「強み」へと育っていくと考えています。
才能
×
投資
=
強み
才能：自然な思考・感情・行動のパターン
投資：練習・スキル開発・知識の習得にかける時間
強み：安定して力を発揮できる強み
4つの領域
ストレングスファインダー🄬では、人が持つ才能のパターンを34の資質（テーマ）として示します。さらにその資質を4つの資質群にまとめています。
実行力の資質
物事を成し遂げ、前に進める資質
-
達成欲
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アレンジ
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信念
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公平性
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慎重さ
-
規律性
-
目標志向
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責任感
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回復志向
人間関係構築力の資質
人とのつながりを築き、チームを強くする資質
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適応性
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運命思考
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成長促進
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共感性
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調和性
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包含
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個別化
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ポジティブ
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親密性
影響力の資質
周囲に働きかけ、行動を促す資質
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活発性
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指令性
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競争性
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自己確信
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自我
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社交性
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最上志向
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コミュニケーション
戦略的思考力の資質
情報を取り入れ、考え、判断につなげる資質
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分析思考
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原点思考
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未来思考
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着想
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収集心
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内省
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学習欲
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戦略性
34それぞれの資質の特徴について
資質に優劣はありません。
どの資質にもそれぞれ異なる才能があり、同じ資質でも表れ方や活かし方は一人ひとり異なります。
実行力の資質とその特徴
実行力は、物事を成し遂げ、前に進める資質です。 ・欲達成：やるべきことを着実に進め、達成することに充実感を得やすい資質。 ・アレンジ：人や物事を柔軟に組み合わせ、より良い進め方を考える資質。 ・信念：大切にしている価値観を軸に、意味や目的を持って行動する資質。 ・公平性：一貫したルールや基準を大切にし、公平な環境をつくろうとする資質。 ・慎重さ：リスクをよく考え、注意深く判断してから行動する資質。 ・規律性：予定や手順を整え、秩序立てて物事を進める資質。 ・目標志向：ゴールを明確にし、優先順位をつけて集中する資質。 ・責任感：引き受けたことに強い責任を持ち、最後までやり遂げようとする資質。 ・回復志向：問題点を見つけ、解決し、より良い状態に戻すことを得意とする資質。
影響力の資質とその特徴
影響力は周囲に働きかけ、行動を促す資質です ・発性活：考えているだけでなく、まず動き出し、行動につなげようとする資質。 ・指令性：必要な場面で率直に意見を示し、状況を前に進めようとする資質。 ・コミュニケーション：考えや出来事を言葉にし、相手に伝わる形で表現する資質。 ・競争性：周囲との比較を励みにし、より高い成果を目指そうとする資質。 ・最上志向：良いものや強みに注目し、それをさらに優れた状態へ高めようとする資質。 ・自己確信：自分の判断や感覚を信頼し、自ら方向を決めて進もうとする資質。 ・自我：意味のある影響を与え、自分の仕事や存在に価値を感じたいという資質。 ・社交性：新しい人との出会いを楽しみ、短時間で関係を築くことを得意とする資質。
人間関係構築力の資質とその特徴
人間関係構築力は、人とのつながりを築き、チームを強くする資質です。 ・適応性：その時々の状況を受け入れながら、柔軟に対応していく資質。 ・運命思考：人や出来事のつながりを感じ、物事には意味があると捉える資質。 ・成長促進：人の可能性や小さな成長に気づき、その成長を支えることに喜びを感じる資質。 ・共感性：相手の感情を敏感に感じ取り、その気持ちを理解しようとする資質。 ・調和性：対立よりも共通点や合意点を探し、協力できる関係をつくろうとする資質。 ・包含：人を仲間に迎え入れ、できるだけ誰も取り残さないようにする資質。 ・個別化：一人ひとりの違いや個性を捉え、その人に合った関わり方を考える資質。 ・ポジティブ：前向きなエネルギーや明るさで、周囲を元気づける資質。 ・親密性：信頼できる相手との関係を深め、率直で親密なつながりを大切にする資質。
戦略的思考力の資質とその特徴
戦略的思考力は、情報を取り入れ、考え、判断につなげる資質 ・分析思考：理由や原因、根拠を確認し、客観的に物事を考えようとする資質。 ・原点思考：過去の出来事や背景を振り返り、現在を理解しようとする資質。 ・未来志向：これから起こり得る未来を思い描き、そこからエネルギーを得る資質。 ・着想：一見関係のない物事にもつながりを見つけ、新しいアイデアを生み出す資質。 ・収集心：情報や知識、資料などを集め、必要なときに活用できるよう蓄えておく資質。 ・内省：じっくり考える時間を好み、自分の中で考えを深める資質。 ・学習欲：新しいことを学ぶ過程そのものを楽しみ、知識や能力を高めていく資質。 ・戦略性：複数の選択肢や可能性を見渡し、目的に向かうための道筋を見つける資質。
資質を「知る」だけで終わらせず、仕事で「活かす」へ
クリフトンストレングス®（ストレングスファインダー🄬）の結果を知ることは、強みを活かすためのスタートです。
アセスメントで資質の特徴を理解するだけでなく、これまでの経験やうまくいったことや、うまくかなかったことなどの体験を振り返り、自分がどのような場面で才能を発揮してきたのかを振り返ります。
さらに、仕事の進め方、コミュニケーション、キャリア形成、チームでの役割など、実際の仕事のなかで、どのように才能を活かしていけるかを考えて、具体的な行動につなげていきます。